Meteen aan de slag met werkgeluk?
In ons gratis ebook ‘3 tips voor meer werkgeluk binnen je team’ vind je
3 concrete tips die je direct kunt toepassen
Inzichten in de werking van dankbaarheid, complimenten en vertrouwen
En een cadeautje voor jou!
Probeer de tips eens uit en ervaar wat het met jou en met je teamleden doet.
Download ‘3 tips voor meer werkgeluk binnen je team’
Hoe helpen de tips je naar meer werkgeluk?
Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Hoe (werk)gelukkiger je team hoe beter dus. En niet alleen voor het bedrijf, maar in de eerste plaats ook voor henzelf.
Beginnen met werkgeluk doe je niet zomaar even tussendoor.
Misschien is het nog geen thema bij jou in de organisatie, heb je veel andere dingen op je bordje of weet je simpelweg niet waar je moet starten.
Daar helpen de tips uit het ebook je bij. Laagdrempelige, concrete acties die je ook eerst bij jezelf kunt uitvoeren.
Probeer het, je zult zien welk effect soms heel eenvoudige acties hebben.
Het DOES model voor werkgeluk
Het model voor het meten en versterken
van werkgeluk binnen organisaties!
Het DOES model is ontwikkeld door Hanneke Bor en Helma Veenstra, oprichters van de DOES Adviesgroep, en bestaat uit vijf basiselementen en één kern, de klaver.
De klaver DOES staat voor de vier gelukshormonen, dopamine, oxytocine, endorfine en serotonine, waarmee je het individuele werkgeluk en het teamgeluk kan meten.
De vijf basiselementen inzicht, strategie, leiderschap, werkprocessen en werkomgeving zijn de geluksbevorderende factoren vanuit de organisatie.