Van werkdruk naar werkgeluk!
Wil je meer succes? En minder gezeur en gedoe? Heb je het gevoel dat werken in jouw organisatie wel een tikkie leuker kan? En wil je gaan voor meer werkgeluk in jouw organisatie? Wij denken én doen graag mee.
Het DOES programma is gebaseerd op het DOES model. We nemen het model als leidraad en helpen je de verschillende onderdelen in praktijk te brengen. Het helpt als je medewerkers vraagt om mee te doen. Met hen vorm je het geluksteam.
Het DOES programma duurt ongeveer zes maanden en wordt uitgevoerd in vier stappen: inventariseren, aanpakken, vasthouden en doorontwikkelen. Bij DOES denken we dat je werkgeluk niet kunt ‘uitrollen’ of ‘implementeren’. Je kunt wel werken aan de voorwaarden die werkgeluk ondersteunen.
Onderdelen van het programma zijn
Inzicht in het werkgeluk in jouw organisatie
Bepalen van de werkgelukstrategie
Bijeenkomsten met het management en het geluksteam
Delen van acties en resultaten met de organisatie
Plannen maken om werkgeluk vast te houden en door te ontwikkelen
Na dit programma heb je
Jullie werkgelukstrategie bepaald
Inzicht in het werkgeluk van jouw medewerkers
Acties uitgevoerd om het werkgeluk te versterken
Open communicatie met medewerkers om dit vast te houden
Plannen en afspraken om werkgeluk verder te ontwikkelen