Meteen aan de slag met werkgeluk?
In ons gratis ebook ‘Zonder budget het werkgeluk vergroten’ vind je
3 concrete tips die je zonder budget direct toe kunt passen
Inzichten in de werking van dankbaarheid, complimenten en vertrouwen
De mogelijkheid om je direct aan te melden voor de powerboost werkgeluk
Probeer de tips eens uit en ervaar wat het met jou en met je teamleden doet.
Download het ebook ‘Zonder budget het werkgeluk vergroten’
Hoe helpen de tips je naar meer werkgeluk?
Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Hoe (werk)gelukkiger je team hoe beter dus. En niet alleen voor het bedrijf, maar in de eerste plaats ook voor henzelf.
Beginnen met werkgeluk doe je niet zomaar even tussendoor.
Misschien is het nog geen thema bij jou in de organisatie, heb je veel andere dingen op je bordje of weet je simpelweg niet waar je moet starten.
Daar helpen de tips uit het ebook je bij. Laagdrempelige, concrete acties die je ook eerst bij jezelf kunt uitvoeren. En die écht niks hoeven te kosten!
Probeer het, je zult zien welk effect soms heel eenvoudige acties hebben.
Het model voor het meten en versterken
van werkgeluk binnen organisaties!
Het DOES model is ontwikkeld door Hanneke Bor en Helma Veenstra, oprichters van de DOES Adviesgroep, en bestaat uit vijf basiselementen en één kern, de klaver.
De klaver DOES staat voor de vier gelukshormonen, dopamine, oxytocine, endorfine en serotonine, waarmee je het individuele werkgeluk en het teamgeluk kan meten.
De vijf basiselementen inzicht, strategie, leiderschap, werkprocessen en werkomgeving zijn de geluksbevorderende factoren vanuit de organisatie.
Na onderzoek weet je hoe het écht gesteld is met het werkgeluk binnen jouw bedrijf en je kunt er concreet mee aan de slag.