Leuk dat je meer over ons wilt weten.
Wij maken graag kennis!
Wie zijn we?
Wij zijn Hanneke, Helma, Serena en Ursula. Samen vormen wij het team van DOES. Wil je aan de slag met werkgeluk binnen jouw organisatie? Wil je inzicht in hoe het met jouw medewerkers gaat en wat zij nodig hebben om enthousiast bij jullie te (blijven) werken. Ben je op zoek naar een partner die pro-actief meedenkt om het werkgeluk binnen jullie team te vergroten? Om te zorgen dat medewerkers met plezier naar hun werk komen en ook weer met energie naar huis gaan? Dan kunnen wij jou helpen. En dat doen we graag!
Hoe zijn we begonnen?
Wij, Hanneke en Helma, zijn in 2020 gestart met DOES Adviesgroep. Wij waren beiden afzonderlijk al bezig met werkgeluk. Hanneke vanuit de organisatiekant en Helma vanuit onderzoeksperspectief. Door het plotseling stilvallen van een aantal opdrachten in de coronatijd kregen we de kans om ons volledig op werkgeluk te richten. En dat is wat wij beiden het liefst doen. Vooral ook omdat wij werkgeluk voor onszelf belangrijk vinden. En dit gunnen wij iedereen. Het zou toch zonde zijn als je pas gelukkig wordt na je werk.
Helma Veenstra
Helma heeft jarenlange ervaring met onderzoek naar
klant- en medewerkersbeleving. Zij gaf succesvol leiding
aan een afdeling klantenservice in de reisbranche en
kwam zo in aanraking met het meten en verbeteren van
klantervaringen.
Gelukkige medewerkers leiden tot gelukkige klanten en
dus besteedde zij veel tijd aan de employee journey en
het meten van klant- en medewerkerservaringen.
Dit vormde de basis voor haar ondernemerschap: Helma
startte in 2014 onderzoeksbureau ReviewPartner waarin
ze organisaties helpt met het meten en verbeteren van
klant- en medewerkerservaringen.
Met data onderbouwd advies en haar enthousiasme
neemt ze mensen snel mee en worden er concrete
stappen gemaakt.
Hanneke Bor
Hanneke werkte na haar studie economie en voordat zij
haar eigen bedrijf startte, jarenlang bij de Rabobank.
waarvan een groot deel als fusiebegeleider,
verandermanager en manager HRM.
Zij maakte verbinding tussen expertises als HRM,
communicatie en projectmanagement. In die periode en
tijdens het begeleiden van andere organisaties en
ondernemers zag zij werkgeluk terugkeren als cruciaal
thema.
Meer werkgeluk draagt bij aan een succesvol verloop van
projecten als fusies, de groei van het bedrijf en een
stabiele bedrijfsvoering.
Zij maakt het verschil door snel tot de kern te komen en
verbinding te maken.
Serena Mulder
Na haar studie Criminologie heeft Serena ervaring opgedaan binnen (semi)overheden zowel in dienst als zelfstandige. Daarin heeft zij verschillende rollen gehad, waarbij zij werkte aan ruimtelijke projecten binnen bestuurlijk sensitieve omgevingen.
In 2021 begon het te kriebelen bij Serena en startte zij haar persoonlijke zoektocht naar werkgeluk. In deze zoektocht ontdekte zij wat voor belang werkgeluk ook had op persoonlijk geluk én wat zij daar zelf aan kan doen.
Met passie gelooft Serena dat iedereen echt werkgeluk zou moeten ervaren, werk doen waar je van toegevoegde waarde bent en waar je ook energie van krijgt.
Samenwerken en verbinding creëren is iets waar zij van nature goed in is. Met haar analytische blik en haar flinke dosis leergierigheid en enthousiasme kan zij verschillende zienswijzen dichter bij elkaar brengen.
Ursula Kornman
Ursula heeft na haar studie bedrijfskunde, met master in HRM, bij veel verschillende bedrijven gewerkt, altijd vanuit haar passie en drive rondom mensen. In dit domein is zij ruim 20 jaar werkzaam geweest en heeft zij diverse rollen gehad als recruiter, HR adviseur en HR manager bij grote en kleine organisaties.
In haar werk heeft Ursula zich ontwikkeld als een mensgerichte, gedreven en resultaatgerichte professional met brede expertise in HRM, in de gehele medewerkersreis. Gedurende haar werkervaring wilde Ursula meer aandacht geven aan werkgeluk binnen bedrijven. Werkgeluk heeft immers een positief effect op je medewerkers en daarmee draagt het bij aan een gezonde organisatie. Naast haar werk heeft zij dan ook een Post HBO Werkgelukdeskundige opleiding afgerond en de opleiding werkgeluk bij DOES Adviesgroep gevolgd.
Ursula verbindt mensen door haar enthousiasme. Met oog voor de mens en haar analytische en gestructureerde aanpak begeleidt zij organisaties naar meer werkgeluk.
Wat betekent DOES?
De naam DOES is afgeleid van de vier gelukshormonen, te weten: Dopamine, Oxytocine, Endorfine en Serotonine.
DOES model voor werkgeluk
Op basis van de gelukshormonen ontwikkelden Helma Veenstra en Hanneke Bor het DOES model voor werkgeluk. Dit model helpt organisaties om actiegericht, concreet én meetbaar het werkgeluk te vergroten.
Referenties
Een opdrachtgever over een incompany opleiding wergeluk
Ik zou DOES Adviesgroep zeker aanbevelen om impact te maken op het werkgeluk van medewerkers! Onze HR professionals hebben geleerd hoe zij vanuit de organisatie impact kunnen maken op werkgeluk en ook hoe zij zelf invloed kunnen hebben op hun eigen werkgeluk. De samenwerking met Hanneke en Helma verliep zeer soepel en het trainingsmateriaal is tot in de puntjes verzorgd. We kijken terug op een mooie samenwerking.
Een opdrachtgever over een teamsessie van Helma
Bewustwording en betrokkenheid creëren bij onze medewerkers was op het lijf geschreven van Helma Veenstra. Tijdens een aantal intensieve teamsessies nam ze ons mee. Helder en inspirerend waardoor wij met een zeer positief gevoel en resultaat terugkijken op deze sessies. Het heeft ons bedrijf nieuwe energie en inzichten gegeven.
Een opdrachtgever over een teamsessie van Hanneke
De teamdag had een zeer goede informele sfeer en de locatie die Hanneke had uitgezocht was perfect! De teamleden zijn met concrete acties aan de slag gegaan en geven aan dat de dag zeker van toegevoegde waarde is. De acties worden de komende tijd uitgewerkt en ook andere collega’s en interne klanten zullen betrokken worden bij de uitwerkingen. Kortom: zeker voor andere teams een aanrader!