Vragen staat vrij!
Hoe vaak stel jij een vraag aan een collega die niet direct over de inhoud van het werk gaat? In de praktijk blijkt dat dit nog best lastig kan zijn. We helpen je graag op weg met onze vragenspellen.
Stel eens een vraag!
Vragen stellen, naar elkaar luisteren, elkaar echt proberen te begrijpen – dat is het doel van onze vragenspellen. Echt luisteren levert meer verbinding op en draagt bij aan een goede samenwerking. Het gelukshormoon oxytocine wordt gestimuleerd en daar word je (werk)gelukkig van!
We hebben twee vragenspellen ontwikkeld, hieronder vind je de korte beschrijving. Vind je het lastig om te bepalen welk spel het beste past, hoeveel spellen je nodig hebt voor je team(s), of wil je onze hulp bij het spelen van deze spellen? Stel je vraag!
Ik heb een vraag!Vragenspel voor collega’s
Dit spel bestaat uit 32 vragen waarmee je elkaar beter leert kennen. Je kunt dit spel op diverse manieren inzetten. Een paar suggesties!
- Begin de dagstart eens met een vraag en laat iedereen (kort) antwoord geven;
- Maak het vragenspel onderdeel van jouw gesprekken met medewerkers. Vergeet vooral ook niet om zélf antwoord te geven. Zo werk je samen aan meer vertrouwen door elkaar te kennen;
- Gebruik het vragenspel als ijsbreker in een sollicitatiegesprek waarbij je de kandidaat een vraag laat trekken;
- Zet het vragenspel in bij een wat langere vergadering, om de zinnen even te verzetten;
- Leg het spel op de plek waar jullie met elkaar lunchen en maak er een gewoonte van om een kaartje te trekken.
- Verzin zelf nog een andere toepassing en vertel ons erover!
Verdiepend vragenspel voor teams
Dit spel bestaat uit 40 vragen waarmee teamleden elkaar beter leren kennen. Bovendien zijn er vragen opgenomen over het team (en de organisatie) waarin je werkt. Je kunt dit spel op diverse manieren inzetten.
- Kies een aantal vragen waarmee je de (strategische) sessie wilt beginnen. Zo voorkom je dat het team te snel kiest voor de inhoudelijke uitdagingen;
- Als je ‘gedoe’ hebt in je team helpen deze objectieve vragen om zaken bespreekbaar te maken;
- Zet de vragen in bij gesprekken als je inzicht nodig hebt over waar het team staat en wat er nog nodig is;
- Bij teamsessies waar het een beetje schuurt, helpen deze vragen om het gesprek een andere draai te geven;
- Wellicht heb je zelf een andere toepassing bedacht die goed werkt. Laat je ons dat weten?
“Echt contact ontstaat niet als je luistert om te reageren, maar als je luistert om te begrijpen.”
-Stephen Covey
Dit is wat onze klanten over de vragenspellen zeggen:
Hoe simpel kan het zijn, een paar vragen en de sfeer is echt anders.
We hebben er een gewoonte van gemaakt om elkaar tijdens de lunch een vraag te stellen.
Een hele fijne start van onze dag!
We zijn als team echt enthousiast over de eenvoud, maar vooral over het effect van dit spel.
Ik heb nu echt andere gesprekken met mijn medewerkers.