DOES programma

Van werkdruk naar werkgeluk!

Wil je meer succes? En minder gezeur en gedoe? Heb je het gevoel dat werken in jouw organisatie wel een tikkie leuker kan? En wil je gaan voor meer werkgeluk in jouw organisatie? Wij denken én doen graag mee.

Het DOES programma duurt ongeveer zes maanden en wordt uitgevoerd in vier stappen:

Bij DOES denken we dat je werkgeluk niet kunt ‘uitrollen’ of ‘implementeren’. Je kunt wel werken aan de voorwaarden die werkgeluk ondersteunen.

masterclass werkgelukmanager, het werkboek
werkgeluk, strategiesessie begeleiding Helma Veenstra

Werkgelukonderzoek en werkgelukstrategie

Het DOES programma is gebaseerd op het DOES model. We nemen het model als leidraad en helpen je de verschillende onderdelen in praktijk te brengen. Het helpt als je medewerkers vraagt om mee te doen. Met hen vorm je het geluksteam.

Een van de pijlers van het DOES model is inzicht. We starten dan ook vaak met onze WerkgelukScan, het onderzoek dat is ontwikkeld door ReviewPartner en inzicht geeft in hoe het nu echt met je medewerkers gaat.

De vier onderdelen van het DOES programma (inventariseren, aanpakken, vasthouden en doorontwikkelen) vullen we in naar de kansen, vorm en uitdagingen van jouw organisatie. 

Onderdelen van het programma zijn

Na dit programma heb je